KONKURS EMPLOYER BRANDING EXCELLENCE AWARDS 2023
30-31 maja 2023 roku rozdamy nagrody w konkursie Employer Branding Excellence Awards już po raz dwunasty. Z ogromną radością obserwujemy coraz większą liczbę wartościowych projektów employerbrandingowych realizowanych w firmach, bo to pokazuje jak zmienia się rynek pracy i jak pracodawcy dbają o swoją markę pracodawcy. Zapraszamy do udziału w dwunastej edycji prestiżowego konkursu Employer Branding Excellence Awards 2023!
Daj się docenić!
Jako HRM Institute chcemy nagradzać i pokazywać najlepsze praktyki employerbrandingowe w Polsce! Robisz to dobrze?
Daj się docenić!
KONKURS EBEA — CO, GDZIE, KIEDY I DLACZEGO
Udział w konkursie EBEA daje możliwość pochwalenia się efektami działań przed światem i własną firmą, zmierzenia się w rywalizacji i zainspirowania się do dalszych działań. Jak się zgłosić, gdzie, i w jakim terminie?
1.
Dla kogo?
Do udziału w konkursie zapraszamy pracodawców, którzy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wysłanie zgłoszenia prowadzili działania, mające na celu budowanie marki pracodawcy oraz pozyskanie, rozwój i utrzymanie w organizacji pracowników i którzy chcą być inspiracją dla innych.
Udział w konkursie jest odpłatny.
2.
9 kategorii konkursowych
1. Strategia EB do 100 tys. PLN
2. Strategia EB pow. 100 tys. PLN
3. Kampania Online
4. Kampania Offline
5. KampaniaWewnętrzna
6. Innowacja Employer Branding
7. Film rekrutacyjny /
wizerunkowy
8. Strona/zakładka kariery
9. Kreacja graficzna (key visual)
3.
Opłaty
Od 2021 roku udział w konkursie jest odpłatny.
Opłaty są przeznaczone na
przeprowadzenie konkursu,
nagrody oraz organizację
Gali.
Opłaty wynoszą 200 zł netto dla mniejszych firm (do 100 pracowników) i 330 zł netto dla większych (pow. 100 pracowników).
4.
Idea konkursu
Budowanie marki
pracodawcy wymaga
kreatywności, znajomości
trendów, najnowszych
technologii i oczekiwań
kandydatów. Celem konkursu
jest wyłonienie i nagrodzenie
najlepszych projektów
employerbrandingowych w
dziewięciu kategoriach
NIEZBĘDNIK KONKURSOWY
Wybierz kategorię
Do wyboru masz aż 9 kategorii konkursowych. Projekty możesz zgłosić do dowolnej ilości kategorii. Jeśli w danej kategorii masz więcej niż jeden projekt, to możesz zgłosić je wszystkie.
Terminy
Termin nadsyłania prac upływa 25 kwietnia 2023 r. do godz. 23:59. Prace konkursowe należy zgłaszać za pośrednictwem formularza konkursowego zamieszczonego na stronie.
Gala EBEA 2023
Nagrody w konkursie EBEA 2023 zostaną wręczone podczas Gali Konkursu, która odbędzie się w czasie konferencji EB Summit 2023 (30 maja 2023). Pracodawcy, którzy otrzymają główne nagrody zaprezentują swoje projekty.
Regulamin konkursu
Wszystkie niezbędne informacje dotyczące Konkursu Employer Branding Excellence Awards 2023 znajdziesz w regulaminie.
Wrazie pytań zapraszamy do kontaktu: konkurs@hrminstitute.pl
9 Kategorii Konkursowych
Zapraszamy do zapoznania się z dziewięcioma kategoriami konkursowymi XII edycji Employer Branding Excellence Awards. Wybierz odpowiednią kategorię i zgłoś projekt do konkursu!
Zrealizowałeś projekty w kilku kategoriach? Gratulujemy dobrej roboty! Możesz zgłosić je wszystkie!
1.
Strategia EB budżet do 100 tys. PLN
Cieszy nas, że coraz więcej firm, które nie dysponują bardzo dużymi budżetami na działania EB decyduje się na wdrożenie strategii EB. Dlatego zdecydowaliśmy się na wyodrębnienie dodatkowej kategorii, żeby nagrodzić i wyróżnić te działania.
2.
Strategia EB budżet pow. 100 tys. PLN
Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia EB ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Te firmy, którym się udało wdrożyć strategię, na pewno już widzą
pozytywne zmiany, a te które zrobiły to najlepiej zasługują na nagrodę!
3.
Kampania
Online
Rok temu pandemia spowodowała
przeniesienie znacznej części
codziennych aktywności do
internetu. Tu się uczymy, pracujemy
i rekrutujemy. Czy pracodawcom
udaje się dotrzeć do najlepszych
talentów w czasach, kiedy wszyscy
4.
Kampania
Offline
Czy działania offline mają jeszcze rację bytu w pandemicznym świecie? Patrząc na kampanie outdoorowe, to niewątpliwie tak. Jakie jeszcze działania offline podejmowali pracodawcy, pozbawieni możliwości kontaktu z kadydatami w czasie
5.
Kampania
Wewnętrzna
Pracownicy są najlepszymi
ambasadorami marki pracodawcy i najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie. Warto więc o nich dbać i budować markę pracodawcy również wewnątrz firmy. Zrealizowaliście wewnętrzną
6.
Strona lub
Zakładka kariera
Teoretycznie wszyscy wiedzą, że na stronie karierowej powinny się znaleźć informacje interesujące kandydatów. Nie zawsze tak jednak jest. Jak powinna wyglądać wzorcowa strona, która przyciągnie, a nie zniechęci kandydatów?
7.
Film rekrutacyjny
lub wizerunkowy
Ciekawie zrobione filmy rekrutacyjne czy wizerunkowe zachwycają, bawią i rozprzestrzeniają się w sposób viralowy, udostępniane przez kolejnych odbiorców. Który pracodawca zrobił film na miarę… Łucznika? Zobaczymy
już wkrótce!
8.
Innowacja
Employer Branding
Działania employerbrandingowe
wymagają dużego poziomu kreatywności, sięgania po nowoczesne rozwiązania i umiejętności zaskoczenia odbiorców, ale bez tracenia z oczu ich głównego celu. Który z
9.
Kreacja wizualna
(key visual)
Dobra kreacja graficzna to podstawa udanej kampanii. Przyciąga wzrok i buduje rozpoznawalność marki. W połączeniu z dobrym copy może stać się viralem. Warto docenić pracę grafików, bo bez udanej
Przejdź
do formularza
konkursowego:
Jurorzy
Anna Macnar
Julia Bojanowska
Maja Gojtowska
Dominik Górka
Mateusz Jabłonowski
Monika Kantowicz-Gdańska
Dagmara Pakulska
Nagrodzeni
w konkursie
EBEA 2023
Nagroda specjalna za kampanię społeczno-edukacyjną
No Fluff Jobs
Strategia EB powyżej 100 tys.
Nagroda główna:
Deloitte
Wyróżnienie:
Robert Bosh
Strategia EB do 100 tys.
Nagroda główna:
Wunderman Thompson
Technologya
Wyróżnienie:
Grupa Komputronik
Kampania wewnętrzna
Nagrody główne:
BGK i Live Age
oraz Tpay
Wyróżnienia:
Atos Poland Global Services
EY
mBank
Pepco Poland
Philip Morris International
Innowacja EB
Nagroda główna:
PZU
Wyróżnienia:
Codete Global
Fundacja na rzecz Tworzenia
Wartości Wspólnej przez
Studentów
mBank
Ringier Axel Springer Tech
Kampania offline
Nagroda główna:
Philip Morris Polska
Wyróżnienie:
ACCENTURE
Kampania online
Nagrody główne:
Software Mansion
oraz Raben Group
Wyróżnienia:
Biedronka
CD PROJEKT RED
Deloitte
Lidl Polska
PZU
Film wizerunkowy
Nagrody główne:
IKEA Retail
oraz ACCENTURE
Wyróżnienia:
CD PROJEKT RED
Grape Up
Job’n’joy
Kaufland Polska
LPP
Strona/Zakładka kariera / Landing page
Nagrody główne:
Leroy Merlin Polska
oraz Red Sky
Wyróżnienia:
BNP Paribas Bank Polska
Grupa MBE
Orange Polska
Key Visual
Nagroda główna:
EY
Wyróżnienia:
BNP Paribas Bank Polska
Objectivity
Ringier Axel Springer Tech
Galeria
