Konkurs EBEA 2024 – Employer Branding Summit 2024

EDYCJA 2024
Termin nadsyłania prac upływa 30 kwietnia 2024 r.

KONKURS EMPLOYER BRANDING EXCELLENCE AWARDS 2024

7 czerwca 2024 roku już po raz trzynasty rozdamy nagrody w konkursie Employer Branding Excellence Awards. W 2023 roku odnotowaliśmy rekordową liczbę zgłoszeń, co nas bardzo cieszy, bo pokazuje, że coraz częściej w firmach realizowane są wartościowe projekty employerbrandingowe. W tym roku możecie zgłaszać projekty w aż 9 kategoriach, w tym jednej nowej: Program Employee Advocacy.

Zapraszamy do udziału w kolejnej edycji prestiżowego konkursu Employer Branding Excellence Awards!

Daj się docenić!

Jako HRM Institute chcemy nagradzać i pokazywać najlepsze praktyki employerbrandingowe w Polsce! Robisz to dobrze?

Daj się docenić!

KONKURS EBEA — CO, GDZIE, KIEDY I DLACZEGO

Udział w konkursie EBEA daje możliwość pochwalenia się efektami działań przed światem i własną firmą, zmierzenia się w rywalizacji i zainspirowania się do dalszych działań. Jak się zgłosić, gdzie, i w jakim terminie?

Dla kogo?

Do udziału w konkursie zapraszamy pracodawców, którzy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wysłanie zgłoszenia prowadzili działania, mające na celu budowanie marki pracodawcy oraz pozyskanie, rozwój i utrzymanie w organizacji pracowników i którzy chcą być inspiracją dla innych.

Udział w konkursie jest odpłatny.

9 kategorii konkursowych

1. Strategia EB do 100 tys. PLN
2. Strategia EB pow. 100 tys. PLN
3. Kampania zewnętrzna
4. Kampania wewnętrzna
5. Innowacja employer branding
6. Film rekrutacyjny /
wizerunkowy
7. Strona/zakładka kariery
8. Kreacja graficzna (key visual)
9. Program employee advocacy

Opłaty

Od 2021 roku udział w konkursie jest odpłatny. Opłaty są przeznaczone na
organizację konkursu i Gali oraz
nagrody.

Opłaty wynoszą 250 zł netto dla mniejszych firm (do 100 pracowników) i 400 zł netto dla większych (pow. 100 pracowników).

Opłatę możesz uiścić tutaj

Idea konkursu

Budowanie marki
pracodawcy wymaga
kreatywności, znajomości
trendów, najnowszych
technologii i oczekiwań
kandydatów. Celem konkursu
jest wyłonienie i nagrodzenie
najlepszych projektów
employerbrandingowych w
dziewięciu kategoriach

NIEZBĘDNIK KONKURSOWY

Wybierz kategorię

Do wyboru masz aż 9 kategorii konkursowych. Projekty możesz zgłosić do dowolnej liczby kategorii. Jeśli w danej kategorii masz więcej niż jeden projekt, to możesz zgłosić je wszystkie.

Terminy

Termin nadsyłania prac upływa 30 kwietnia 2024 r. do godz. 23:59. Prace konkursowe należy zgłaszać za pośrednictwem formularza konkursowego zamieszczonego na stronie.

Gala EBEA 2024

Nagrody w konkursie zostaną wręczone podczas Gali Konkursu EBEA, 6 czerwca 2024. Pracodawcy, którzy otrzymają główne nagrody zaprezentują swoje projekty.

Regulamin konkursu

Wszystkie niezbędne informacje dotyczące Konkursu Employer Branding Excellence Awards 2024 znajdziesz w regulaminie.
Wrazie pytań zapraszamy do kontaktu: konkurs@hrminstitute.pl

9 Kategorii Konkursowych

Zapraszamy do zapoznania się z dziewięcioma kategoriami konkursowymi XIII edycji Employer Branding Excellence Awards. Wybierz odpowiednią kategorię i zgłoś projekt do konkursu!

Zrealizowałeś projekty w kilku kategoriach? Gratulujemy dobrej roboty! Możesz zgłosić je wszystkie!

1.

Strategia EB budżet do 100 tys. PLN

Cieszy nas, że coraz więcej firm, które nie dysponują bardzo dużymi budżetami na działania EB decyduje się na wdrożenie strategii EB. Dlatego zdecydowaliśmy się na wyodrębnienie dodatkowej kategorii, żeby nagrodzić i wyróżnić te działania.

2.

Strategia EB budżet pow. 100 tys. PLN

Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia EB ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Te firmy, którym się udało wdrożyć strategię, na pewno już widzą
pozytywne zmiany, a te które zrobiły to najlepiej zasługują na nagrodę!

3.

Kampania
zewnętrzna

Budowanie marki pracodawcy na zewnątrz firmy to najcześciej wymieniany priorytet w działaniach EB w badaniu EB w Polsce. Nic dziwnego, że w tej kategorii mamy zwykle najwięcej zgłoszeń i nagród. Zachęcamy do pochwalenia się efektami działań zewnętrznych.

4.

Kampania
wewnętrzna

Pracownicy są najlepszymi
ambasadorami marki pracodawcy i najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie. Powinni być zatem dobrze poinformowani o tym, co dzieje się w firmie i jakie mają możliwości. Dbasz o markę pracodawcy wewnątrz firmy? Zgłoś projekt do tej kategorii!

5.

Innowacja
employer branding

Działania employerbrandingowe
wymagają dużego poziomu kreatywności, sięgania po nowoczesne rozwiązania i umiejętności zaskoczenia odbiorców, ale bez tracenia z oczu ich głównego celu. Masz na swoim koncie innowacyjny projekt, który się sprawdził? Pochwal się!

6.

Film rekrutacyjny lub wizerunkowy

Ciekawie zrobione filmy rekrutacyjne czy wizerunkowe zachwycają, bawią i rozprzestrzeniają się w sposób viralowy, udostępniane przez kolejnych odbiorców. Który pracodawca zrobił film na miarę… Łucznika? Zobaczymy
już wkrótce!

7.

Strona lub zakładka
kariery

Teoretycznie wszyscy wiedzą, że na stronie karierowej powinny się znaleźć informacje interesujące kandydatów. Nie zawsze tak jednak jest. Jak powinna wyglądać wzorcowa strona, która przyciągnie, a nie zniechęci kandydatów? Pokaż nam!

8.

Kreacja graficzna
(key visual)

Dobra kreacja graficzna to podstawa udanej kampanii. Przyciąga wzrok i buduje rozpoznawalność marki. W połączeniu z dobrym copy może stać się viralem. Warto docenić pracę grafików, bo bez udanej kreacji najlepsza kampania może przejsć bez echa.

9.

Program employee
advocacy (nowość)

Programy ambasadorskie to skuteczny sposób budowania rozpoznawalności marki przy pomocy osób, które własnym wizerunkiem ręczą za autentyczność wypowiedzi. Dobry program ambasadorski zasługuje na docenianie. Zapraszamy do zgłaszania projektów w nowej kategorii!