Liderka zmian /Pasjonatka Employer Brandingu / Strateg HR z pragmtycznym podejściem / Entuzjastka Rozwoju Talentów, Róznorośności i Inkluzywności / Mentorka z x-funkcyjnym doświdczeniem / Mama Maksa i Misi
Liderka zmian z szerokim doświadczeniem pracy w różnych krajach i funkcjach m. in. finanse, compliance, kontrola wewnętrzna, ochrona znaku towarowego i HR. Z łatwością przekłada strategie biznesowe na strategie HR ze szczególną uwagą na organizational design, rozwój ludzi i zespołów, zarządzenie talentami, równościową, inkluzywną kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników. Karolina stawia w centrum człowieka, chętnie eksperymentuje oraz stwarza przestrzeń dla innowacji. W swoich rolach HR kapitalizuje na szerokiej perspektywie biznesowej, x-funkcyjnym doświadczeniu i umiejętnościach zarządzania projektami. W rolach HR Menedżerki wspierała rozwój m.in. Działu Sprzedaży i Marketingu oraz budowała nową organizację komercyjną dla produktów o potencjalnie obniżonym ryzyku. Obecnie jako Menedżerka Pozyskiwania Talentów i Budowania Marki Pracodawcy dla Polski i Krajów Bałtyckich skupia się na działaniach wspierających markę pracodawcy, zwiększenie employee advocacy oraz pozyskiwaniu talentów. Czerpie satysfakcję z pracy z innymi i wspierania rozwoju innych m.in. Poprzez mentoring. Prywatnie – mama Maksa i Misi, pasjonatka języków obcych, podróży, piłki nożnej i koszykówki. Poznawanie świata z perspektywy jazdy na rowerze to pasja, którą łączy z rodziną.