Pn -Pt 09.00 - 17.00 +48 500041562

5 czerwca 2025 | stacjonarnie | Warszawa, Mysia 3

Employer Branding Summit

Konferencja dla tych, którzy już wiedzą i chcą poszerzać horyzonty!
XIV edycja | ekspercka wiedza | dobre praktyki | networking

Employer branding i kultura organizacyjna 4.0

Jak się wyróżnić na konkurencyjnym rynku pracy? Zainspiruj się!

Czy jesteśmy gotowi na rewolucję w miejscu pracy, która już trwa?
W świecie, gdzie algorytmy przewidują nasze decyzje, a pokolenia Z i Alpha wkraczają na rynek z zupełnie nowym DNA oczekiwań, pytanie brzmi: jak budować kulturę organizacyjną i markę pracodawcy, która nie tylko nadąży za zmianami, ale wyznaczy ich kierunek?

W erze 4.0, gdzie elastyczność to nie benefit, a konieczność, a zaangażowanie pracowników przypomina grę na nieznanych instrumentach — czas przestać grać po starych nutach. Jak przekształcić firmy w organizacje „human-first”, które łączą precyzję technologii z empatią liderów? Jak tworzyć środowisko, gdzie millenialsi, Gen Z i automatyzacja współistnieją, a praca hybrydowa staje się trampoliną innowacji, a nie polem bitwy?

Zapraszamy na konferencję, gdzie rozbroimy największe paradoksy współczesnego rynku: autentyczność vs. algorytmy, stabilność vs. zmiana, ludzie vs. maszyny. Spotkajmy się, by odkryć, jak budować marki pracodawcy przyszłości — opartą na zaufaniu, różnorodności i odwadze eksperymentu. Razem zastanowimy się, dlaczego dziś liderem nie jest ten, kto „wie wszystko”, ale ten, kto potrafi słuchać, uczyć się i… odpuścić kontrolę.

To nie czas na small talk — to czas na wielkie pytania. Przygotuj się na rozmowy o tym, jak zamienić kryzys zaangażowania w siłę napędową, jak projektować ścieżki kariery szyte na miarę indywidualnych marzeń, i dlaczego „wellbeing” to już nie HR-owy slogan, a fundament biznesowego sukcesu. Wyruszmy w podróż, gdzie kultura 4.0 nie jest końcem, ale początkiem nowej opowieści — o ludziach, którzy chcą czuć, że ich praca… ma znaczenie.”

 

EB Summit 2025 odbędzie się 5 czerwca 2025 roku (tylko) stacjonarnie na Mysiej 3 w Warszawie. Do zobaczenia!

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W KONFERENCJI?

1.

Gala EBEA 2025

Już po raz 14. zapraszamy do udziału w konkursie Employer Branding Excellence Awards. Na zgłoszenia konkursowe czekamy  do 30 kwietnia 2025 r.

Zwycięzców konkursu i najlepsze projekty poznasz w czasie Gali EBEA 2025 już 5.06.2025 r.

2.

Badanie EB w Polsce

Nowy rok, nowe potrzeby biznesowe, nowe cele i wyzwania EB-owe. Co się zmieniło przez ostatnich 12 miesięcy? Na czym będą skupiały się organizacje w najbliższej przyszłości? Podziel się opinią w badaniu EB w Polsce 2025 i otrzymaj 10% rabatu na bilet na EB Summit 

3.

Warsztaty

Uzupełnieniem i poszerzeniem wiedzy z konferencji są warsztaty online na żywo prowadzone przez ekspertów.

Warsztaty są dostępne w pakiecie z konferencją lub solo.

Szczegóły wkrótce.

4.

HRM Institute

Pomagamy markom pracodawcy rozwijać się! Jak również nabierać wiatru w żagle, poszerzać horyzonty, umacniać pozycję, innymi słowy… rosnąć w siłę. W czym możemy pomóc marce Twojego pracodawcy?

Korzyści z udziału w konferencji

Wiedza z najwyższej półki

Prelekcje uznanych ekspertów i liderów branżowych oraz najlepsze case studies

Networking

Możliwość nawiązania kontaktów i wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży i prelegentami

Szkolenie online

Możliwość udziału w dwóch szkoleniach online prowadzonych przez Dagmarę Pakulską i Anię Macnar

Agenda 2025

Podczas konferencji porozmawiamy na ważne dla pracodawców tematy.  Każdy uczestnik może zdobyć konkretną wiedzę, inspiracje oraz poznać narzędzia. Wiedzę poszerzymy podczas dnia warsztatowego online.

  • Dzień 1 | 5.06


  • Warsztat online | 9.06


  • Powitanie uczestników, przedstawienie celu wydarzenia i kluczowych tematów.

  • Strategie HR i employer brandingu w czasach rewolucji AI, geopolitycznych wstrząsów i rosnących oczekiwań społecznych Czy praca w 2030 roku będzie przypominać harmonijną symfonię, czy walkę na trzy fronty? W świecie, gdzie sztuczna inteligencja projektuje kariery, pokolenie Alpha domaga się pracy bez granic, a globalne kryzysy destabilizują modele biznesowe – stoimy przed pytaniem: jak tworzyć strategie HR i employer brandingu, które nie gaszą pożarów, ale zapobiegają katastrofom?

  • Gdy większość pracowników uważa, że szefowie „nie rozumieją ludzi”, a Excel stał się narzędziem kontroli – jak zmienić paradygmat przywództwa? Odkryj, dlaczego firmy jak Siemens wdrażają „empathy index” w ocenie menedżerów i jak feedback w czasie rzeczywistym zastępuje raporty. Lider przyszłości? To architekt relacji, który wie, że algorytmy nie zastąpią zaufania.

  • Strategie HR i employer brandingu w czasach rewolucji AI, geopolitycznych wstrząsów i rosnących oczekiwań społecznych Czy praca w 2030 roku będzie przypominać harmonijną symfonię, czy walkę na trzy fronty? W świecie, gdzie sztuczna inteligencja projektuje kariery, pokolenie Alpha domaga się pracy bez granic, a globalne kryzysy destabilizują modele biznesowe – stoimy przed pytaniem: jak tworzyć strategie HR i employer brandingu, które nie gaszą pożarów, ale zapobiegają katastrofom?

  • Gdy EVP dla Polski przypomina pierogi, a dla Hiszpani tacos – jak znaleźć wspólny mianownik? Case study AmRest: połączenie polskiej przedsiębiorczości z lokalną pasją w wielu krajach. Odkryj, dlaczego EVP 4.0 to nie nie kopiuj-wklej – to symfonia różnorodnych głosów – gdzie wartości grają w tę samą melodię, ale w nowych aranżacjach.

  • Gdy wielu pracowników narzeka na brak czasu w codziennej pracy, firmy muszą wymyślić model zarządzania kalendarzem pracy od nowa. Jak i dlaczego czas dla zespołu zmienia zaangażowanie i efektywność wśród pracowników? To nie elastyczność – to rewolucja autonomii, gdzie czas staje się dowodem szacunku.

  • Pokolenie Alpha nie szuka pracy – scrolluje TikTok, a algorytmy same znajdują im pracodawców. Pojawiły się wśród kandydatów nowe kryteria atrakcyjności pracodawcy (np. etyka AI, cyfrowy wellbeing, społeczny wpływ). EB 4.0 to nie tylko komunikacja – to doświadczenie, które wciąga jak binge-watching na Netfliksie.

  • Praca zdalna niszczy kulturę zespołową? 4 dniowy dzień pracy, praca projektowa w kilku firmach? To szanse czy zagrożenie? Są firmy, które pokazują, że hybrydowość to nie kompromis – to pole eksperymentów. Odkryj, jak mierzyć zaangażowanie heatmapami emocji i projektować przestrzenie, które łączą, nie dzielą.

  • Programy wellbeingowe są jak aspiryna – leczą objawy, nie przyczyny. Wellbeing strategiczny: jak powiązać go z celami biznesowymi? Mental health w erze multitaskingu. Wellbeing to nie masaże – to strategia biznesowa, gdzie NPS pracowników przekłada się na EBITDA.

  • Gdy 50+ słyszy, że jest zbyt drogie i nie nadaje się do zmian, a Gen Z ma braki doświadczenia, firmy tracą miliony na rotacji. Pracodawcy będą potrzebować rąk do pracy w różnym wieku. Co zmienić w firmach, aby to działało? Wiek to nie metryka – to portfolio unikalnych kompetencji.

  • Eksperci rynku pracy i EB o tym, jak tworzyć organizacje, w których ludzie chcą zostać – nie z konieczności, lecz z wyboru.

  • Ceremonia wręczenia nagród Employer Branding Excellence Awards 2025 Prezentacja zwycięskich projektów przez nagrodzonych pracodawców.


Konferencja pełna wiedzy i dobrych praktyk

Wygląda na to, że nadchodzące miesiąca i lata będą stać pod znakiem szlifowania i modelowania doświadczeń jakich dostarczają i kandydatom, i pracownikom (ang. candidate i employee experience). Inspiracją dla organizacji może być projektowanie doświadczeń klientów, którzy oczekują doświadczeń osobistych, kierowanych bezpośrednio do nich. Kandydaci i pracownicy nie chcą być gorsi i też oczekują, żeby doświadczenia, które oferują im pracodawcy były pozytywne. Pracodawcom powinno zależeć, żeby suma tych doświadczeń była na plus, żeby najcenniejsi kandydaci i już zatrudnieni pracownicy nie chcieli skorzystać z oferty innego pracodawcy.

Zwieńczeniem konferencji będzie się Gala EBEA 2025, w czasie której poznamy najlepsze projekty employerbrandingowe w Polsce i dowiemy się o nich więcej od samych nagrodzonych.

Employer Branding Summit

Tegoroczna edycja konferencji odbędzie się wyłącznie w formule stacjonarnej. Wracamy do formuły, która umożliwia oderwanie się od świata online i zapraszamy Cię do udziału w formule, która pozwala na bycie tu i teraz.  

Uwaga! Edycja 2025 nie będzie miała transmisji online i dostępu do nagrań

Konferencja Employer Branding Summit 2025

Cennik Biletów

UWAGA! Jeśli chcesz najpierw otrzymać fakturę proforma i na tej podstawie zapłacić za udział w konferencji, wybierz opcję płatności PRZELEW – proforma zostanie automatycznie wysłana na podany mail.

KONFERENCJA i GALA EBEA (5.06)
STACJONARNIE

1600 ZŁ

cena netto

Najniższa cena z ostatnich
30 dni: 2250 zł

Udział w konferencji i Gali EBEA, Warszawa (5.06)

Cena zawiera:

  • udział w konferencji i Gali EBEA stacjonarnie
  • przerwy kawowe i lunch
  • materiały konferencyjne
  • cena regularna 

GALA EBEA (5.06)
STACJONARNIE

370 ZŁ

cena netto

Najniższa cena z ostatnich
30 dni: 370 zł

Udział w Gali EBEA, Warszawa (5.06)

Łucznik

WARSZTAT (ONLINE NA ŻYWO)

1270 ZŁ

cena netto

Najniższa cena z ostatnich
30 dni: 1070 zł

  • Udział w warsztatach online  na żywo 9.06.2025 i/lub 10.06.2025 
  • Cena zawiera:
  • udział w warsztacie online na żywo 
  • materiały szkoleniowe
  • certyfikat udziału
 
 
 

Partnerzy

ZŁOTY PARTNER
Chcesz zostać partnerem lub wystawcą? Skontaktuj się: biuro@hrminstitute.pl

Patroni medialni

Prelegenci EB Summit 2025

Artur Jabłoński

Artur Jabłoński

CEO Suasio i digitalk
Paweł Motyl

Paweł Motyl

Patryk Atłas

Patryk Atłas

AmRest
Nikoletta Krzysztofik

Nikoletta Krzysztofik

Rossmann Polska
Magdalena Malesińska i Nina Okowicka

Magdalena Malesińska i Nina Okowicka

Lidl Polska

Dajana Tatar

Dajana Tatar

InPost
Badr Ben Taleb

Badr Ben Taleb

Indeed
Anna Macnar

Anna Macnar

HRM Institute

najczęściej zadawane pytania

FAQ

Wszystkie informacje znajdziesz w regulaminie, ale zebraliśmy najczęściej zadawane pytania przy okazji poprzednich edycji konferencji. Mamy nadzieję, że rozwieją wszystkie ewentualne wątpliwości. Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego. Nasze dane kontaktowe znajdziesz w stopce strony.

Konferencja odbędzie się w formule stacjonarnej w Warszawie, ul. Mysia 3

Przy zakupie biletu na konferencję, udział w Gali masz zagwarantowany  w cenie. Jeśli chcesz być na samej Gali, możesz kupić taki bilet.  

Uczestnicy konferencji w cenie biletu mają zapewniony lunch i przerwy kawowe, a także otrzymują na miejscu materiały konferencyjne. Po Gali konkursu EBEA zapraszamy również na lampkę wina i networking.

Udział w Gali jest bezpłatny dla uczestników konferencji.  Jeśli chcesz wziąć udział tylko w Gali, musisz wykupić bilet .

Uwaga! Każdemu nagrodzonemu i wyróżnionemu w konkursie Pracodawcy przysługują 2 miejsca na Gali – informację o tym wysyłamy mailem.

Nie, konferencja nie będzie nagrywana.

Tak. Po dokonaniu zakupu każdy Zamawiający otrzymuje na podany adres e-mail potwierdzenie transakcji oraz fakturę proforma zawierającą informacje niezbędne do uiszczenia opłaty za udział w Konferencji. W przypadku płatności online Zamawiający otrzymuje od razu fakturę VAT. Jeśli nie otrzymasz dokumentu w ciągu kilku minut, zajrzyj koniecznie do SPAMU.

Tak. W tym celu wybierz przy rejestracji formę płatności „przelew tradycyjny”. Wtedy po dokonaniu rejestracji dostaniesz automatycznie z systemu fakturę proforma, na podstawie której możesz dokonać płatności.

Za udział w konferencji możesz zapłacić szybkim przelewem, BLIK-iem, kartą płatniczą lub tradycyjnym przelewem (na podstawie faktury proforma, którą otrzymasz po rejestracji i wybraniu opcji „przelew tradycyjny”).

Najczęstszym problemem przy płatności kartą jest brak zabezpieczenia 3D Secure na karcie. Nasz operator płatności obsługuje tylko takie transakcje, dlatego upewnij się, czy Twoja karta spełnia te wymagania. Jeśli masz takie zabezpieczenie, możliwe jest, że po stronie operatora płatności nastąpiła jakaś chwilowa awaria. Spróbuj dokonać płatności jeszcze raz lub napisz na mail: aleksandra.kepkowska@hrminstitute.pl, postaramy się pomóc.

Sprawdź również, czy kwota do zapłaty nie przekracza Twojego limitu na karcie. 

Tak. Jeżeli zasady obowiązujące w Twojej firmie nie pozwalają na rejestrację na konferencję za pomocą strony internetowej, to wyślemy Ci formularz zgłoszeniowy na mail. Napisz w tej sprawie wiadomość na adres: aleksandra.kepkowska@hrminstitute.pl.

Nie. Po dokonaniu rejestracji otrzymasz automatyczny mail z systemu potwierdzający rejestrację (jeśli nie przyjdzie w ciągu kilku minut, sprawdź folder SPAM, bo tam często wpadają wiadomości systemowe). Tydzień przed konferencją wyślemy na podany przy rejestracji mail wszystkie informacje organizacyjne.

Tak, ale tylko w przypadku rejestracji dokonanych na firmę. Jeśli w Twojej firmie akceptowana jest płatność wyłącznie po wydarzeniu, napisz mail w tej sprawie na adres aleksandra.kepkowska@hrminstitute.pl. Osoby prywatne muszą dokonać zapłaty za udział w konferencji przed rozpoczęciem wydarzenia, z uwagi na brak możliwości windykacji takiej należności.

Tak. Jeśli udział w konferencji finansowany jest przynajmniej w 70% z budżetu państwa lub ze środków unijnych, możesz otrzymać fakturę ze stawką VAT zw. W tym celu napisz mail na adres aleksandra.kepkowska@hrminstitute.pl i otrzymasz do podpisania formularz z oświadczeniem o zwolnieniu z VAT, a następnie fakturę bez naliczonego podatku VAT.

Tak, jest to możliwe, ale nie zawsze będzie to bezpłatne. O chęci rezygnacji z konferencji musisz nas zawiadomić, wysyłając mail na adres biuro@hrminstitute.pl. 

Zasady rezygnacji:

  • Jeśli powiadomisz nas o rezygnacji na minimum 14 dni przed datą konferencji, nie ponosisz żadnych kosztów rezygnacji, a jeśli opłata za udział została uiszczona, zwrócimy ją w pełnej wysokości,
  • Jeśli zawiadomisz nas o rezygnacji w okresie od 13 (trzynastu) do 7 (siedmiu) dni przed datą konferencji, będziesz zobowiązany do uiszczenia 50% ceny uczestnictwa (jeśli udział został już opłacony, zwrócimy Ci 50% zapłaconej kwoty).
  • W przypadku, gdy wyślesz nam informację o rezygnacji z udziału na 7 (siedem) lub mniej dni przed wyznaczoną datą Konferencji, ponosisz pełne koszty udziału. Nie przysługuje Ci też zwrot uiszczonej opłaty, chyba że wskażesz inną osobę, która weźmie udział w konferencji zamiast Ciebie.

Jeśli rezygnacja następuje z ważnych powodów, które nagle się pojawiły, skontaktuj się z nami, a spróbujemy zaproponować Ci inne rozwiązanie, np. udział w innym naszym wydarzeniu.

Niezależnie od zasad rezygnacji opisanych powyżej Uczestnik będący konsumentem (czyli kupujący bilet prywatnie) lub prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, cmoże odstąpić od umowy bez podawania przyczyny i bez ponoszenia kosztów w terminie 14 dni od zawarcia umowy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Jeśli w momencie rejestracji do konferencji jest mniej niż 14 dni, wówczas rejestrując się na konferencję wyrażasz zgodę na zawarcie umowy bez możliwości odstąpienia.

Niestety nie. Zasady rezygnacji są jasno określone w regulaminie. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie poniżej 7 dni przed wyznaczoną datą wydarzenia, nie przysługuje zwrot pieniędzy za udział w Konferencji. A jeśli udział nie został opłacony, będziemy domagać się zapłaty, tak jakbyś wziął udział w wydarzeniu.

Możesz jednak:

  • Wskazać inną osobę, która weźmie udział w wydarzeniu zamiast Ciebie.
  • Wziąć udział w innym wydarzeniu przez nas organizowanym, po uzgodnieniu tego wcześniej z nami. W przypadku, gdy cena tego wydarzenia byłaby wyższa, będziesz zobowiązany do dopłacenia różnicy.

Niepoinformowanie nas oraz nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w konferencji spowoduje obciążenie Cię pełnymi kosztami, bez możliwości zaliczenia tych kosztów na poczet udziału w innym wydarzeniu.

Wszystkie informacje otrzymasz tydzień przed konferencją. Jeśli zarejestrujesz się później niż na 7 dni przed wydarzeniem, staramy się wysłać informacje jak najszybciej, w godzinach naszej pracy (od 9.00 do 17.00).

Nie mamy takiej opcji w sklepie, ale jeśli chcesz zapisać powyżej 3 osób na konferencję, napisz na adres biuro@hrminstitute.pl, a na pewno przygotujemy dla Ciebie ofertę specjalną.

Po konferencji udostępnimy prezentacje prelegentów, którzy wyrazili na to zgodę.  

Tak, po każdym wystąpieniu jest przewidziany czas na Q&A. 

Kontakt

Masz pytania? Napisz albo zadzwoń do nas!

574 146 000

500 041 562

FAROS – Newsletter HRM Institute

Chcesz być na bieżąco z naszymi wydarzeniami, raportami, konkursem EBEA, artykułami z bloga itp.? Zapisz się na newsletter FAROS już dziś! 

Newsletter

Newsletter HRM Institute

Prosimy czekać

Dziękujemy za zapisanie się!