Dla kogo?

Do udziału w konkursie zapraszamy pracodawców, którzy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wysłanie zgłoszenia prowadzili działania, mające na celu budowanie marki pracodawcy oraz pozyskanie, rozwój i utrzymanie w organizacji pracowników i którzy chcą być inspiracją dla innych.
Udział w konkursie jest odpłatny.

9 kategorii konkursowych

1. Strategia EB do 100 tys. PLN
2. Strategia EB pow. 100 tys. PLN
3. Kampania Online
4. Kampania Offline
5. Kampania Wewnętrzna
6. Innowacja Employer Branding
7. Film rekrutacyjny / wizerunkowy
8. Strona/zakładka kariery
9. Kreacja graficzna (key visual)

Opłaty

Od 2021 roku udział w konkursie jest odpłatny. Opłaty są przeznaczone na przeprowadzenie konkursu, nagrody oraz organizację Gali. Opłaty wynoszą 170 zł netto dla mniejszych firm i 270 zł netto dla większych.

Wybierz kategorię

Do wyboru masz aż 8 kategorii konkursowych. Projekty możesz zgłosić do dowolnej ilości kategorii. Jeśli w danej kategorii masz więcej niż jeden projekt, to świetnie – nie wahaj się i zgłaszaj wszystkie!

Terminy

Termin nadsyłania prac konkursowych upływa 18 lipca 2021 r. o godz. 23:59. Prace konkursowe należy zgłaszać za pośrednictwem formularza konkursowego zamieszczonego na stronie.

Gala EBEA 2021

Nagrody w konkursie EBEA 2021 zostaną wręczone podczas Gali Konkursu, która odbędzie się w czasie konferencji EB Summit 2021. Pracodawcy, którzy otrzymają główne nagrody zaprezentują swoje projekty.

Strategia EB
budżet do 100 tys. PLN

Cieszy nas, że coraz więcej firm, które nie dysponują bardzo dużymi budżetami na działania EB decyduje się na wdrożenie strategii EB. Dlatego zdecydowaliśmy się na wyodrębnienie dodatkowej kategorii, żeby nagrodzić i wyróżnić te działania.

Strategia EB
budżet pow. 100 tys. PLN

Dobrze zdefiniowana i wdrożona strategia EB ma znaczący wpływ na przyciąganie, zaangażowanie i retencję talentów. Te firmy, którym się udało wdrożyć strategię, na pewno już widzą pozytywne zmiany, a te które zrobiły to najlepiej zasługują na nagrodę!

Kampania
Online

Rok temu pandemia spowodowała przeniesienie znacznej części codziennych aktywności do internetu. Tu się uczymy, pracujemy i rekrutujemy. Czy pracodawcom udaje się dotrzeć do najlepszych talentów w czasach, kiedy wszyscy są zmęczeni życiem online?

Kampania
Wewnętrzna

Pracownicy są najlepszymi ambasadorami marki pracodawcy i najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o firmie. Warto więc o nich dbać i budować markę pracodawcy również wewnątrz firmy. Zrealizowaliście wewnętrzną kampanię EB? Czekamy na zgłoszenia!

Innowacja Employer Branding

Działania employerbrandingowe wymagają dużego poziomu kreatywności, sięgania po nowoczesne rozwiązania i umiejętności zaskoczenia odbiorców, ale bez tracenia z oczu ich głównego celu. Który z pracodawców sięgnął po najbardziej innowacyjne rozwiązania?

Strona lub
Zakładka kariera

Teoretycznie wszyscy wiedzą, że na stronie karierowej powinny się znaleźć informacje interesujące kandydatów. Nie zawsze tak jednak jest. Jak powinna wyglądać wzorcowa strona, która przyciągnie, a nie zniechęci kandydatów?

Strategia employer branding pow. 100 tys.

Zwycięzca: Nordea

Wyróżnienie: Philip Morris w Polsce

Strategia employer branding do 100 tys.

Allegro

Wyróżnienia:
Grupa Eurocash
Nationale-Nederlanden
UBS

Wewnętrzna kampania wizerunkowa

Zwycięzcy:
Agencja Ancymony
Netguru

Wyróżnienia:
Atos Poland Global Services
BNP Paribas Bank Polska
Clearcode Services
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Globalne Centrum Kompetencyjne GSK Tech w Poznaniu (GSK)
Jeronimo Martins Polska, Biedronka
Lidl Polska
Orbico Poland
Ringier Axel Springer Polska
Robert Bosch Polska

Kampania offline

Zwycięzca: Nordea

Wyróżnienia:
BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego
IKEA Polska

Innowacja EB

Zwycięzcy:
Jastrzębska Spółka Węglowa
Ten Square Games

Wyróżnienia:
BASF Polska
DataArt
mBank S.A.
Merixstudio
Orange Polska

Strona/Zakładka kariera/Landing page

Zwycięzca: Netguru

Wyróżnienia:
DGS Poland (Demant Group) Demant Szczecin
Globalne Centrum Kompetencyjne GSK Tech w Poznaniu
Philip Morris w Polsce