Powitanie uczestników, przedstawienie celu wydarzenia i kluczowych tematów.

Strategie HR i employer brandingu w czasach rewolucji AI, geopolitycznych wstrząsów i rosnących oczekiwań społecznych Czy praca w 2030 roku będzie przypominać harmonijną symfonię, czy walkę na trzy fronty? W świecie, gdzie sztuczna inteligencja projektuje kariery, pokolenie Alpha domaga się pracy bez granic, a globalne kryzysy destabilizują modele biznesowe – stoimy przed pytaniem: jak tworzyć strategie HR i employer brandingu, które nie gaszą pożarów, ale zapobiegają katastrofom?

Gdy większość pracowników uważa, że szefowie „nie rozumieją ludzi”, a Excel stał się narzędziem kontroli – jak zmienić paradygmat przywództwa? Odkryj, dlaczego firmy jak Siemens wdrażają „empathy index” w ocenie menedżerów i jak feedback w czasie rzeczywistym zastępuje raporty. Lider przyszłości? To architekt relacji, który wie, że algorytmy nie zastąpią zaufania.

Strategie HR i employer brandingu w czasach rewolucji AI, geopolitycznych wstrząsów i rosnących oczekiwań społecznych Czy praca w 2030 roku będzie przypominać harmonijną symfonię, czy walkę na trzy fronty? W świecie, gdzie sztuczna inteligencja projektuje kariery, pokolenie Alpha domaga się pracy bez granic, a globalne kryzysy destabilizują modele biznesowe – stoimy przed pytaniem: jak tworzyć strategie HR i employer brandingu, które nie gaszą pożarów, ale zapobiegają katastrofom?

Gdy EVP dla Polski przypomina pierogi, a dla Hiszpani tacos – jak znaleźć wspólny mianownik? Case study AmRest: połączenie polskiej przedsiębiorczości z lokalną pasją w wielu krajach. Odkryj, dlaczego EVP 4.0 to nie nie kopiuj-wklej – to symfonia różnorodnych głosów – gdzie wartości grają w tę samą melodię, ale w nowych aranżacjach.

Gdy wielu pracowników narzeka na brak czasu w codziennej pracy, firmy muszą wymyślić model zarządzania kalendarzem pracy od nowa. Jak i dlaczego czas dla zespołu zmienia zaangażowanie i efektywność wśród pracowników? To nie elastyczność – to rewolucja autonomii, gdzie czas staje się dowodem szacunku.

Pokolenie Alpha nie szuka pracy – scrolluje TikTok, a algorytmy same znajdują im pracodawców. Pojawiły się wśród kandydatów nowe kryteria atrakcyjności pracodawcy (np. etyka AI, cyfrowy wellbeing, społeczny wpływ). EB 4.0 to nie tylko komunikacja – to doświadczenie, które wciąga jak binge-watching na Netfliksie.

Praca zdalna niszczy kulturę zespołową? 4 dniowy dzień pracy, praca projektowa w kilku firmach? To szanse czy zagrożenie? Są firmy, które pokazują, że hybrydowość to nie kompromis – to pole eksperymentów. Odkryj, jak mierzyć zaangażowanie heatmapami emocji i projektować przestrzenie, które łączą, nie dzielą.

Programy wellbeingowe są jak aspiryna – leczą objawy, nie przyczyny. Wellbeing strategiczny: jak powiązać go z celami biznesowymi? Mental health w erze multitaskingu. Wellbeing to nie masaże – to strategia biznesowa, gdzie NPS pracowników przekłada się na EBITDA.

Gdy 50+ słyszy, że jest zbyt drogie i nie nadaje się do zmian, a Gen Z ma braki doświadczenia, firmy tracą miliony na rotacji. Pracodawcy będą potrzebować rąk do pracy w różnym wieku. Co zmienić w firmach, aby to działało? Wiek to nie metryka – to portfolio unikalnych kompetencji.

Ceremonia wręczenia nagród Employer Branding Excellence Awards 2025 Prezentacja zwycięskich projektów przez nagrodzonych pracodawców.