Strategie HR i employer brandingu w czasach rewolucji AI, geopolitycznych wstrząsów i rosnących oczekiwań społecznych
Czy praca w 2030 roku będzie przypominać harmonijną symfonię, czy walkę na trzy fronty?
W świecie, gdzie sztuczna inteligencja projektuje kariery, pokolenie Alpha domaga się pracy bez granic, a globalne kryzysy destabilizują modele biznesowe – stoimy przed pytaniem: jak tworzyć strategie HR i employer brandingu, które nie gaszą pożarów, ale zapobiegają katastrofom?